Tu es indépendant et tu te demandes si tu as droit à un congé parental ? Et bien oui ! De manière totale ou partielle, et sous certaines conditions, la loi t’autorise à mettre en pause ton activité pour te consacrer à ton enfant.
Il existe le congé parental classique (maternité ou paternité) mais aussi (depuis peu) le congé parental d’éducation. Celui-ci est un complément du congé parental que l’on connaît déjà. En effet, il s’agit d’un congé d’un an, renouvelable 2 fois dans les 3 premières années de l’enfant.
Quelles sont les conditions ?
Pour les congés parentaux classiques :
- Être affilié(e) à la Sécurité Sociale des indépendants depuis au moins 10 moins
- Ne pas travailler pendant son congé (logique)
- Prendre le congé 2 semaines avant la date d’accouchement présumée et 8 semaines consécutives minimum pour les mères/ dans les 6 mois suivant la naissance pour les pères
- Fournir le CERFA de mise « en sommeil » de l’entreprise qui permet d’interrompre son activité pendant un temps
Pour les congés parentaux d’éducation :
- Avoir travaillé au moins 12 mois consécutifs durant la période avant le congé parental
- L’enfant doit avoir moins de 3 ans
- Définir au préalable du nombre d’heures consacrés à l’enfant
Suivant tes conditions donc, tu pourras recevoir des aides de la CAF (Caisse d’allocations familiales), notamment la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) dont la prime de naissance (ou d’adoption).
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